8月30日~9月3日，揚州院組織了應屆新員工參加華設設計集團舉辦的以“新時(shí)代·創(chuàng )未來(lái)”為主題，為期5天的新員工培訓活動(dòng)。

活動(dòng)現場(chǎng)，劉鵬總裁致歡迎詞并作開(kāi)班動(dòng)員，指出集團始終重視人才，不斷優(yōu)化價(jià)值評估和價(jià)值分配的制度體系，致力于為員工提供激發(fā)潛能、創(chuàng )造價(jià)值的職業(yè)發(fā)展平臺，希望全體華設人在華設集團這個(gè)平臺上，充分施展才華，有志竟成！隨后楊衛東董事長(cháng)給新員工帶來(lái)入職第一課《華設未來(lái)之路》，詳細介紹了集團的發(fā)展歷程及現狀、集團的六大體系以及在平臺化、產(chǎn)業(yè)化、數字化等方面的建設方向及內容，同時(shí)也就行業(yè)以及企業(yè)未來(lái)發(fā)展等方面的內容與員工們進(jìn)行了深入交流。

8月31日~9月3日期間，新員工們齊聚揚州世博園，展開(kāi)了為期4天的戶(hù)外定向訓練和內訓課程。戶(hù)外定向訓練主要培訓新員工們的執行能力、創(chuàng )新能力以及高效的團隊協(xié)作能力；內訓課程通過(guò)結構性思維與演講、沙漠掘金、沙盤(pán)游戲等趣味模塊提高新員工們溝通思維能力，掌握戰略執行和達成目標的方法和工具。拓展訓練激發(fā)出新員工們高昂的工作熱情、拼搏創(chuàng )新的內在動(dòng)力，為日后在不同崗位上發(fā)光發(fā)熱創(chuàng )造了良好條件。

新時(shí)代下，集團堅持創(chuàng )新人才機制、創(chuàng )新發(fā)展模式，希望新員工能夠肩負起時(shí)代賦予的重任，志存高遠，腳踏實(shí)地，把個(gè)人成長(cháng)融入公司發(fā)展的宏偉事業(yè)里，將遠大抱負落實(shí)到實(shí)際工作中，共創(chuàng )事業(yè)發(fā)展新局面！

稿源：張婕

編輯：張婕

審核：姜波

發(fā)布：胡迪